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人社部规定招聘不得询问婚育状况:职场女性的苦,终于有人懂了


时间:2019-3-7 10:15:00 来源:淮海人才网 分享到:
 

  近日,人社部教育部等九部门印发了关于规范招聘行为的通知,一下子上了?#20154;?/A>,通知规定 ?#33322;?#27490;就业性别歧视,招聘不得询问妇女婚育情况,不得以性别为?#19978;拗聘?#22899;求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化提高对妇女录用标准。

通知一出,大家纷纷拍手叫好,毕竟,这个社会对职场女性实在太苛刻了。

 

  这些年,职场女性的境遇一直是热门话题。怀孕被调离工作岗位,二胎要跟领导报备,有人说,女性的职场之路,丝毫不逊于唐僧去西天取经。

还真不是玩笑,今天这个时代,人人倡导女性平等,可数据却得出了一个不同的结论。世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》显示,全球女性在健康、教育、经济和参政领域出现了十年来的?#29366;?#20498;退。经济学?#20197;?#27979;,按照目前的速度,要想实现职场的性别平等,还要再等217年。

 

就连女性求职时?#23478;?#34987;狠狠歧视一番。现在越来越多的企业为了减少人力成本,追求自身利益招聘人才时背后的潜台词都是:男士优先。

老板们总觉得女人工作两三年要结婚生子,很可能重心就不在工作上了,为了避免日后麻烦,不如招聘的时候就能免则免,所以情愿要一个挂科?#29616;?#30340;男生,也不要一个每年拿奖学金的女生。

也正是因为这?#21046;?#35265;,职场女性的每一步都很艰难。

职场女性,不敢生

 

  我有一个闺蜜,今年35岁,在一家外企做中层,两个月前发现自己怀孕了。全家人高兴得不得了,只有她一筹莫展。

她跟我说,自己刚跳槽没多久,跳槽的理由就是公司性别歧视,自?#22909;?#26126;做得那么好,成绩有目共睹,可偏偏升职的机会都是男同事的。

一向不服输的她狠心辞了职,可没想到,自己这个已婚未育的状态成了求职路上的绊脚石。不少好公司表面上不说,可一听她的婚育状况,都以各种理由万言拒绝。

好不容易征服了现在的老板,老板嘴上没要求她?#21776;?#19981;要生孩子,可明眼人都知道,如果这时候如果刚上班就生娃,基本前途无望。过去的努力也都?#36861;?#20102;。

她纠结了很久,?#21051;?#30561;不着觉。最终她决定不要这个孩子,说自己和老公年纪还轻,想多打拼几年。可从此以后,家里就没有一天安宁,公婆总在她耳边念叨,事业做再大有什么用,女人迟早还是要当妈。

 

  其实生活里还有很多女性被迫离开职场。这些年,我听过不少不公平的事,明明是工作能力很强的女性,只是因为生了个孩子,被老板打入冷宫。一边是刚当妈妈的期待,另一方面?#20999;?#33510;积累的成绩,两难之下,职场女性的崩溃也不难理解。

 

  思前想后,也没有一条两全的道路。这样的女人生活里还有很多。“排队怀孕”政策、生完孩子被分配看厕所,同事们经常说,在职场,妈妈比单身女性的崩溃至少多一倍。

 

就连?#36824;?#25484;门?#24067;?#25289;·阿?#29366;?#20063;曾经说,为了平衡工作和生活,她?#21051;?#24517;须四点就起床工作。

 

这个社会在进步,越来越多女性不想再被困在家里,她们要强、独立、有野心,有梦想,不想一辈子为别人而活,可家庭这两个字依然是沉重的负担,女人走出家庭,男人却没有走回来。

 

职场妈妈,事业家庭难两全

 

  ?#21051;?#26032;闻里,都是左手职场,?#27778;?#23478;庭的精英女性,看着风风光光,可日子多苦,没人知道。?#36824;?#26032;掌门?#24067;?#25289;就曾经说过,她?#21051;?#21482;睡6个小时,凌晨4:35开始工作。每周只?#24066;?#19968;天晚上外出,为了陪孩子,放弃了奥斯卡颁奖礼。

精英女性尚且如此,不必说平平无奇的职场女性。

邻居家的二孩妈,结婚前是个很注重打扮的人,可这几年为了照顾两个孩子,忙里忙外的,早已没有了往日的娇俏。如今大儿子5岁,小儿子2岁,五年的时间,?#21051;?#37117;是孩?#21360;?/SPAN>

孩子还小的时候,妈妈晚上总是睡不好,孩子一哭,不管自己有多困,?#23478;?#22362;?#21046;?#26469;喂奶,上班还要强打精神,丝毫不敢崩溃。老大刚刚养大,老二又快马加鞭地到来。老大还不懂事,老二嗷?#28142;?#21754;。别人总劝她孩子大点就好了,可她发现,当妈是一辈子都下不了班的职业。 

  每次有人说,不要把精力都放在孩子身上,自己要学习精进,她都很无奈,不是不想,是真没时间,接送孩子上下学、打扫房间、盯着他?#20999;?#20316;业,带他们上补习班。

学习充电、锻炼身体都成了不可能完成的任务,可是这种艰?#36874;?#22312;别人眼里,还成了不自律。

?#25293;?#25289;曾经主演过一部?#21776;?#22920;妈的日常》 ,让很多中年内心很扎心:一个人抱着孩子上厕所、吃饭,?#32622;?#33050;?#19994;?#24102;着孩子去医?#28023;?#38795;子都穿错了。

白天忙得一塌糊涂,夜深人静的时候,默默哭泣。如果是两个孩子,那就更艰难了。

 

职场女性的不容易,需要全社会懂

 

  马?#36830;P在接受记者采访的时候曾经说,平衡家庭和工作真的很难。自己这么多年,为了陪孩子,她很少参加应酬,晚上?#35828;?#21322;之前必须回家。

即便如此,依然有很多女性在独立这条路上奋力前进。因为她们知道,独立不仅是为了给自己安全?#26657;?#26356;是希望孩子能以自己为骄傲。

可是,女性独立绝不仅是女人一个人的事,它需要好公司、好制度乃至全社会的包容和体谅。

桑德伯格曾经讲过一个故事。有?#28142;?#22905;在Facebook演讲,原本的?#33529;?#26159;?#25442;?#31572;两个问题,就结束。所以当她回答了两个问题后,所有女性员工都把手放了下来。可事后有个女职?#22791;?#35785;她,其实桑德伯格接下来?#21482;?#31572;了很多问题,而这些问题都是男性提出的。

 

  这件事让桑德伯格?#27492;?#20102;很久,她?#31561;?#26524;是自?#28023;?#21487;能根本不会注意到举手的是男人还是女人。?#19978;?#23454;?#26657;?#24403;女人和男人同台竞争的时候,就是会不自觉地退缩下来。桑德伯格说,我?#20999;?#35201;告诉女性,她们值得被看见,可以得到提升。

桑德伯格曾经说:“我们应该尊重?#20999;?#22788;于劳动大军中的女性、已为人母的女性、在家上班的女性、选择不生孩子的女性,不管女性的选择如何,我们都应该完全支持她们、尊重她们。男女之间应该拥有平等的权利。”

可是很多女性,在成长过程?#26657;济?#26377;受到平等的待遇。她们没能去上大学,没能?#19994;?#24515;仪的工作,甚至拿着和付出不匹配的薪水。

当然,女性的职业发展不应该依?#36947;?#26495;的觉悟,它需要政策上的保护,还应该有具体的保障措施,只有让老板们?#27982;?#30333;,保护职场女性是你的法律义务,他们才会真正地去学习理解女性。


  此外,大众的认知也要改变,女人不应该被困在家里,也不是只能看孩子的保姆,她们应该拥有更多的选择权,并且得到社会的声援,毕竟懂得心疼一个妈妈才是这个时代真正的进?#20581;?/SPAN>


 
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